當前位置:首頁 > 教育新聞 > 銀行高管培訓課程--銀行高管們必修的職業課程

銀行高管培訓課程--銀行高管們必修的職業課程

發布時間:2015-04-11 瀏覽次數:3898次

“能量補給”,“工作人士再學習”“總裁班”“銷售團隊特訓”.......現在的社會,學習已經不僅僅只是學生的事,社會上的形形色色的都在追求上進的人也在拼了命的學習,追求進步。

 

 

上到政府高干,企業高管,成長性企業掌門人,下到各大企事業單位的中低層職員。都在為了明天的進步,升職,而不斷努力拼搏,學習。比如,參加更種研修班,選擇各種培訓課程,甚至出國進行深造。

 

之前說過很多的企業高管培訓,今天就來說說銀行高管培訓課程。

 

第一個,綜合管理知識的培訓

 

全球經濟趨于一體化,對銀行高管人員的知識面提出了更高要求,而中國的高管人員大都是“干出來”的,很少有人接受過系統的綜合管理知識的培訓。綜合管理知識,包括哲學、經濟、法律、國學、心理等方面的知識。目前較好的培訓方式,除了參加EMBA班、總裁研修班之外,也可委托知名管理學院,為銀行高管人員量身定制個性化課程。最重要的是,高管人員能結合自身管理實踐,主動性自學或選擇性參加外部課程或講座。

 

第二個,管理技能方面的培訓

 

兩個層次,一是基礎管理技能,包括計劃、協調、人員管理、授權、激勵等;二是戰略管理技能,包括戰略分析、目標管理、組織變革等。在設計此類培訓課程時,應盡量不采用市場上的通用培訓課程。要走近企業實踐,尋找素材、編寫案例、研討案例,使高管人員更容易理解和掌握相關管理技能。

 

第三個,思維方式和意識層面的培訓

 

認識問題和分析問題的思維模式,對管理者來說非常重要。打造一支有管理智慧的高管團隊,對銀行來說價值巨大。由于思維方式很難評判對錯與優劣,因此此類課程很難開發。銀行既可組織高管人員,相互交流各自的思維方式;也可組織高管人員,學習與研討中國傳統文化中的管理思想,開闊銀行高管人員的視野,打開高管人員的思路。

 

銀行應分析判斷目前高管人員的知識、技能和素質狀況,做出上述三大類培訓的規劃。在高管人員基本功比較欠缺的情況下,必須先集中精力做綜合管理知識和基礎管理技能的培訓,再逐步增加思維方式等方面的培訓。

 

為此,總結了以下2種培訓模式,是銀行高管們必修的職業課程,希望對高管人員有所幫助:

 

1、“銀行家發展計劃”

 

在銀行家發展計劃中,我們從五大模塊進行培訓,如上市之路、戰略思維、非凡領導力、實戰模擬、監管合規等;

 

2、“銀行業卓越經理人研修班”則從基礎管理——團隊管理——組織管理——管理測評——沙龍研討——禪道修煉——參觀學習流程安排,全方位疏導管理弊端,解決管理瓶頸問題,讓您的企業從整體上改觀。

客服一
點擊這里給我發消息
客服二
點擊這里給我發消息
客服三
點擊這里給我發消息
广西快乐双彩最新开奖结果